3月9日,、,现在薪水税后每月8000人民币。
常小兵说:“我现在基本工资税后吧也没有到1万,8000块左右,但是没关系,因为什么?因为你把这个薪酬改革放在国企内部环境下,这几年央企程度不同,都在分配激励机制上做了一些努力。,我们都做了积极的有益的尝试。现在放在国家大环境下,现在为了兼顾更大层面的事情,我们央企绝对有这个社会责任担当,也一定会顾全大局。”
常小兵在接受采访
他还表示:“国企改革大家都在期盼。国有企业在过去这么多年的成长进步发展当中,应该说取得了自己的成绩,但是随着在心常态下的很多市场的变化技术的进步,和消费需求的变化可能也对国企提出了一些新的期盼。要做好要满足市场这些新的期盼,可能我们不改变一些做法、不调整一些资源配置的方法,可能我们也很难适应这种期盼、对我们国企的挑战。”
观察者网了解到,去年8月29日,,。会议强调,坚持分类分级管理,、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,。
目前,央企高管的薪酬由三部分组成,一是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪;二是年薪,,第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资;三是中长期激励,央企负责人一般三年一个任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一次性发放这部分薪酬。
常小兵的薪酬体系如何我们尚未得知,但根据中国联通A股上市公司的2014年财报,常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。
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